1 專精特新企業(yè)整體數(shù)字化水平依然較低，轉(zhuǎn)型關(guān)鍵基礎(chǔ)能力不足

制造業(yè)專精特新企業(yè)的數(shù)字化裝備占比、信息系統(tǒng)覆蓋率和設(shè)備聯(lián)網(wǎng)率均具有較G提升空間。企業(yè)內(nèi)部“數(shù)據(jù)孤島”的現(xiàn)象比較普遍，具體存在數(shù)據(jù)重復(fù)錄入、不及時、不準(zhǔn)確、無法關(guān)聯(lián)等痛點問題，覆蓋全流程、全鏈條、全生命周期的數(shù)據(jù)鏈尚未構(gòu)建，對越來越多數(shù) 據(jù)和流量的負(fù)荷以及處理能力有限。

2 數(shù)字化相關(guān)人才供給不足

數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才不等于技術(shù)人才、不等于專業(yè)型人才，往往是具有跨界思維和綜合能力的通才，專精特新企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才資源少，轉(zhuǎn)型驅(qū)動力不足。從專精特新企業(yè)的數(shù)字化人才結(jié)構(gòu)看，專精特新企業(yè)數(shù)字化人才占比較低，自有平臺建設(shè)難，多業(yè)務(wù)系統(tǒng)融合難，企業(yè) 人才結(jié)構(gòu)待進(jìn)一步優(yōu)化。

3 專精特新企業(yè)面臨資金壓力，亟需普惠性財稅金融政策支持

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升J是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在軟硬件購買、系統(tǒng)運(yùn)維、設(shè)備升J、人才培養(yǎng)等方面需要持續(xù)投入大量時間和資金，而大部分專精特新企業(yè)不具備這個實力。需重點關(guān)注處于探索起步階段的專精特新企業(yè)，其資金壓力大，但獲得的財稅政策支持力度感知 小。

4 專精特新企業(yè)存在治理層面和企業(yè)層面的數(shù)據(jù)安全顧慮

數(shù)字系統(tǒng)涉及企業(yè)數(shù)據(jù)、軟資產(chǎn)、人才庫資料等重要信息，專精特新企業(yè)擔(dān)心生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)管理數(shù)據(jù)等被監(jiān)管部門匯聚，影響企業(yè)經(jīng)營效率；擔(dān)心平臺將生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝數(shù)據(jù)、研發(fā)設(shè)計數(shù)據(jù)等分享給競爭對手，導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露。企業(yè)信息安全保障難，平臺需采取多種加密措施以確保資產(chǎn)安 全。

5 面向?qū)＞�特新企業(yè)的個性化和普惠性平臺服務(wù)待提升

專精特新企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求碎片化、 多元化，面向?qū)＞�特新企業(yè)的轉(zhuǎn)型解決方案存在數(shù)量少、針對性弱等問題，企 業(yè)開發(fā)定制化的系統(tǒng)需要花費(fèi)較G成本和大量溝通時間。平臺企業(yè)需聚焦專精特新企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實際需求和差異化需求，以靈活的方式為專精特新企業(yè)提 供兼具普惠性和個性化的平臺服務(wù)，積J開拓更加廣闊的業(yè)務(wù)發(fā)展空間。

6 專精特新企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)知不足，意愿不強(qiáng)

部分專精特新企業(yè)除不了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型 的概念，對新的數(shù)字化技術(shù)手段了解不夠甚至完全不了解，未將數(shù)字化改造納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行總體統(tǒng)籌，更不 了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢與必要性，而且更不熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型的措施與實施路徑。專精特新企業(yè)認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決企業(yè)經(jīng)營壓力的效果不明顯，數(shù)字化轉(zhuǎn) 型見效周期長，數(shù)字化轉(zhuǎn)型意愿不強(qiáng)。